Typowe sygnały w organizacji
- spadek koncentracji i wzrost liczby błędów,
- obniżenie zaangażowania pracowników,
- trudności w komunikacji zespołowej,
- zwiększona absencja chorobowa,
- ryzyko wypalenia zawodowego i rotacji.
Program wsparcia psychologicznego dla pracowników
Zdrowszy zespół. Jaśniejsze zasady. Wsparcie dostępne wtedy, gdy jest potrzebne.
Fundacja NeuroLeaf oferuje abonamentowe wsparcie psychologiczne dla pracowników i kadry menedżerskiej, działania profilaktyczne, warsztaty oraz programy dla organizacji przechodzących zmianę.
- Poufność indywidualnych konsultacji
- Raportowanie wyłącznie trendów zbiorczych
- Wsparcie pracowników i menedżerów
10+pracowników — minimalny próg
3pakiety dopasowane do zakresu
3 lub 12miesięcy — model pilotażowy albo roczny
Dlaczego program jest potrzebny
Stres zawodowy wpływa na jakość pracy i stabilność zespołu.
Rosnące przeciążenie może przekładać się na koncentrację, błędy, zaangażowanie, komunikację, absencję i rotację. Program ma skrócić drogę do profesjonalnego wsparcia oraz pomóc organizacji działać prewencyjnie.
Oczekiwane efekty wdrożenia
- lepsza koncentracja i mniej błędów,
- wyższe zaangażowanie pracowników,
- lepsza współpraca w zespołach,
- większa odporność na stres,
- wzrost stabilności zespołów i poprawa atmosfery pracy.
Pakiety abonamentowe
Trzy poziomy wsparcia dla zespołów od 10 pracowników.
Stawka jest naliczana za jednego pracownika miesięcznie. Próg cenowy zależy od liczby osób objętych programem.
| Pakiet | 10–50 pracowników | 51–200 pracowników | 201+ pracowników |
|---|---|---|---|
| Podstawowy | 79 zł/ pracownik / miesiąc | 69 zł/ pracownik / miesiąc | 59 zł/ pracownik / miesiąc |
| Standard | 109 zł/ pracownik / miesiąc | 89 zł/ pracownik / miesiąc | 79 zł/ pracownik / miesiąc |
| Premium NeuroLeaf | 149 zł/ pracownik / miesiąc | 129 zł/ pracownik / miesiąc | 109 zł/ pracownik / miesiąc |
Podstawowy
Stały, podstawowy dostęp do pomocy i profilaktyki.
10–50 osób79 zł/ pracownik / miesiąc
51–200 osób69 zł/ pracownik / miesiąc
201+ osób59 zł/ pracownik / miesiąc
Zakres
- dostęp do wsparcia psychologicznego (tryb podstawowy)
- wsparcie w sytuacjach kryzysowych
- materiały psychoedukacyjne
- działania profilaktyczne
Standard
Regularne wsparcie pracowników, zespołów i kadry.
10–50 osób109 zł/ pracownik / miesiąc
51–200 osób89 zł/ pracownik / miesiąc
201+ osób79 zł/ pracownik / miesiąc
Zakres
- regularne konsultacje psychologiczne
- priorytetowy dostęp do specjalistów
- wsparcie w zakresie stresu i wypalenia zawodowego
- wsparcie dla zespołów i kadry menedżerskiej
- materiały edukacyjne i profilaktyczne
Premium NeuroLeaf
Rozszerzony program wellbeing i prewencja organizacyjna.
10–50 osób149 zł/ pracownik / miesiąc
51–200 osób129 zł/ pracownik / miesiąc
201+ osób109 zł/ pracownik / miesiąc
Zakres
- rozszerzone wsparcie psychologiczne
- szybkie interwencje kryzysowe
- dedykowane wsparcie dla menedżerów
- działania prewencyjne na poziomie organizacji
- raportowanie ogólnych trendów (wellbeing organizacyjny)
- programy rozwojowe i warsztatowe
Wspólne zasady: zakres organizacyjny, dostępność specjalistów, zasady korzystania i raportowania są potwierdzane w umowie. Pracodawca nie otrzymuje treści indywidualnych konsultacji.
Kalkulator abonamentu
Sprawdź miesięczny i roczny koszt programu.
Kalkulator korzysta z tego samego cennika co tabela i formularz — dzięki temu wszystkie podsumowania pozostają spójne.
Podsumowanie abonamentu
Wybierz dane i oblicz koszt
Rozliczenie VAT:
usługi psychologiczne, które w danym przypadku spełniają ustawowe przesłanki opieki medycznej, mogą korzystać ze zwolnienia z VAT. Pozostałe świadczenia i elementy programu są rozliczane według zasad właściwych dla ich charakteru. Ostateczna kwalifikacja jest potwierdzana przy przygotowaniu oferty lub dokumentu sprzedaży.
Jak działa współpraca
Prywatność pracownika i użyteczne dane dla organizacji.
Ustalenie zakresu
Wybieramy pakiet, próg zatrudnienia, model wdrożenia i osoby kontaktowe.
Komunikacja dla zespołu
Pracownicy otrzymują jasną instrukcję korzystania i zasady poufności.
Dostęp do wsparcia
Zgłoszenia i konsultacje są obsługiwane bez przekazywania pracodawcy treści rozmów.
Wnioski zbiorcze
W uzgodnionym zakresie przekazujemy ogólne trendy, bez identyfikacji osób.
Warsztaty i programy rozwojowe — opcjonalnie
Praktyczne działania dla pracowników i kadry menedżerskiej.
Zakres, czas, liczebność grupy i forma są każdorazowo ustalane indywidualnie.
Pracownicy
- warsztaty antywypaleniowe,
- zarządzanie stresem,
- komunikacja i współpraca w zespole.
Kadra menedżerska
- zarządzanie zespołem w warunkach presji,
- przeciwdziałanie wypaleniu w zespołach,
- budowanie zdrowej kultury pracy.
Elastyczność wdrożenia
Program może zacząć się od pilotażu albo pełnego wdrożenia.
Pilotaż — 3 miesiące
Weryfikacja potrzeb, sposobu komunikacji, korzystania z programu i dalszych rekomendacji.
Wdrożenie roczne
Stały dostęp do programu, regularne działania profilaktyczne i uzgodnione podsumowania.
Integracja z organizacją
Możliwe wsparcie procesu rekrutacji kadry menedżerskiej, stała współpraca z HR i onboarding nowych pracowników. Zakres dopasowujemy do liczby pracowników i struktury firmy.
To inwestycja w:ludzistabilność zespołówefektywność operacyjnąkulturę organizacyjną
Restrukturyzacja, zwolnienia grupowe i przebranżowienie
Program wsparcia zmiany zawodowej.
Profesjonalne doradztwo zawodowe i opieka psychologiczna w procesie zwolnień. Program może wspierać pracowników kopalń, osoby objęte zwolnieniami grupowymi, pracowników restrukturyzowanych zakładów oraz osoby 40+ wymagające przekwalifikowania.
Cel programu
- wsparcie pracowników w procesie zmiany zawodowej,
- identyfikacja kompetencji przenaszalnych,
- przygotowanie do rynku pracy — CV i rozmowy kwalifikacyjne,
- redukcja ryzyka długotrwałego bezrobocia,
- wsparcie psychologiczne i motywacyjne.
Wariant standardowy5 modułów5 dni / 30 godzingrupa do 20 osób10 000 zł / pakietZakres i wycena końcowa wymagają potwierdzenia.
Diagnoza potencjału zawodowego (6 h)
- analiza doświadczenia zawodowego,
- identyfikacja kompetencji twardych i miękkich,
- testy predyspozycji zawodowych,
- określenie ograniczeń i możliwości: wiek, zdrowie, mobilność.
Rynek pracy i alternatywy dla górnictwa (6 h)
- aktualna sytuacja rynku pracy,
- branże mogące wykorzystać doświadczenia pracowników górnictwa.
Kompetencje transferowalne (6 h)
- co z górnika jest cenione na rynku pracy,
- praca zespołowa i praca pod presją,
- mapowanie kompetencji na nowe zawody, np. operator i technik utrzymania ruchu.
Dokumenty aplikacyjne (6 h)
- tworzenie CV, także dla osób 50+,
- list motywacyjny,
- profil LinkedIn — opcjonalnie,
- CV pod konkretne branże — 2–3 wersje.
Rekrutacja i aktywizacja (6 h)
- jak szukać pracy po restrukturyzacji,
- symulacje rozmów kwalifikacyjnych,
- negocjowanie warunków zatrudnienia,
- samozatrudnienie i praca za granicą — opcjonalnie.
Moduły dodatkowe
Wsparcie psychologiczne (2–6 h)
- radzenie sobie ze stresem i utratą pracy,
- budowanie motywacji do zmiany,
- praca z oporem wobec przekwalifikowania.
Doradztwo rodzinne (1–2 h)
- wpływ restrukturyzacji na gospodarstwo domowe,
- planowanie finansowe okresu przejściowego.
Kontakt dla firm
Przygotujemy wariant dopasowany do wielkości zespołu i modelu wdrożenia.
Formularz nie służy do przekazywania danych o stanie zdrowia pracowników. Wystarczy opisać potrzeby organizacji, liczbę osób i oczekiwany termin.